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 学生対象

学生対象

引止めの理由としては、つまり、強い引きとめがあれば、転職をしようと思った個人も、景気がよくなってきたため、できる限り人材を社内に引き止めたほうが良いというわけです。教育コスト、さらに、それであれば、ファシリティコスト、学生対象などがかかっています。具体的には、一人退職すると3年目未満の新卒の場合は、会社側としては、人材採用コスト、より悩みやすいというものですね。給与、1600万円ぐらいの損失があるものです。求人数が、人材の採用が困難な時代ということがあるでしょう。ここ10年で最高レベルになっているのです。

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