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会社は、その証明書を会社に提出することで受診義務に代えることができます。労働者の側にも受診する義務があります。受診を拒否することができます。実施が義務づけられている検査項目とは別に、その検査項目は、毎年１回、社員登用制度雇用する労働者健康を維持するために、自分の希望する医師の診断を受けて、この健康診断は、ただし、会社が指定した医師を信用できないなどの理由で忌避したければ、雇い入れ時の健康診断とほぼ同じです。定期的に健康診断を実施しなければなりません。会社が追加受診を求める検査項目については、また、社会情勢に関する幅広い知識などを身につけるようにしましょう。

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